Jung und Alt im Job - Altersgemischte Teams ohne Konflikte führen
Autorin und Coach Annette Vorpahl aus Bad Homburg bringt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichen Alters einander näher.
In altersgemischten Teams profitieren Jüngere von der Erfahrung Älterer, langjährig Beschäftigte nutzen das frische Wissen der Newcomer, die wiederum Aufgaben übernehmen, die den „Alten“ Sorge bereiten. Doch so einfach ist es nicht. Wo immer mehr unterschiedliche Generationen zusammentreffen, kann es generationsbedingte Probleme geben. Vor allem Arbeitsweisen, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation und der Umgang mit Innovationen bergen Stoff für Konflikte. Eine gute Führung kann aus problematischen Situationen heraus führen.
Artikel in "Faktor A" - Das Arbeitgebermagazin der Bundesagentur für Arbeit
